¿Qué es Outplacement ?

El Outplacement (Continuidad Profesional) es un método para ayudar a los empleados despedidos recientemente, a continuar con su carrera y generar oportunidades de empleo.

En la mayoría de los casos, el empleador trabajará con una agencia especializada de Continuidad Profesional, que capacita y acompaña a personas que han sido despedidas, y les ayuda a mejorar sus técnicas de búsqueda de empleo y entrevista.

 

¿Qué ventajas tiene el Outplacement para mi empresa ?

Beneficios Clave del Outplacement en México

 

1) Empleados despedidos encuentran trabajo más rápido.

Las estadísticas demuestran que un empleado al que se le otorga un programa de acompañamiento para su búsqueda se coloca en la mitad del tiempo que otro que no tiene este beneficio.

2) Asesoramiento inestimable 

Ser despedido del trabajo causa una gran cantidad de estrés y miedo. Este estrés puede afectar y causar problemas graves. El asesoramiento, que ayudará a aliviar el estrés y dará un giro positivo a la situación laboral, es invaluable. Esto provocará que se cambie la posible mala imagen sobre la compañía y cómo maneja a cada empleado, incluso si ya no están en la compañía.

3) Incrementa la lealtad y satisfacción con los empleados actuales 

Los despidos son una cosa aterradora de presenciar para un empleado que aún trabaja en la empresa. Tendrán miedo de que ellos sufran lo mismo en cualquier momento, sin que preocupe el futuro del empleado.  El uso de un Servicio de Outplacement es un amortiguador para este duro golpe, y los empleados que permanecen percibirán a la compañía cuidando a cada individuo, ayudándolos aun después de su salida.

Trabajar para una empresa que realmente cuida a sus empleados genera colaboradores más comprometidos y leales a la empresa.

4) Mantiene la imagen de la empresa. 

Las redes sociales, los medios de información han aumentado la conciencia del consumidor, más allá de lo que podríamos pensar. Todo lo que hace una empresa se publica de forma inmediata y, por lo general, con critica negativa.

Cuando una compañía usa un Servicio de Outplacement, los despidos grandes no parecen tan difíciles de enfrentar, si la compañía se asegura de que cada empleado despedido sea acompañado para encontrar un nuevo puesto, tan pronto como sea posible.

Esto demuestra que los despidos no fueron mal intencionados, sino una realidad desafortunada para el crecimiento del negocio y que cada empleado que se despidió fue apreciado.

5) Reduce las demandas laborales. 

Algunos empleados descontentos encuentran razones para presentar una demanda por despido ilegal; pero con un servicio de Outplacement, el riesgo disminuye considerablemente.

Esto se debe a que se le está ofreciendo un servicio extra, pagado por la empresa, para proporcionar asistencia al empleado y ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo, lo que significa que a la empresa le importa el bienestar de la persona se tenga que irse.

Cuanto más les proporcione ayuda, más entenderán que el despido es un tema de negocio y no un ataque personal. Por lo tanto las empresas ahorran gastos en honorarios de abogado, tiempo de sus ejecutivos en atender demandas y, por supuesto, el desgaste emocional de todos los involucrados.

 

 

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Fuentes y adaptaciones de:

+ businessdictionary.com
+ marketbusinessnews.com
+ Autor: Ashley Massis de velvetjobs.com