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Continuidad Profesional / Outplacement en Ciudad de México

 

Considere establecer un programa de transición o de reubicación que abarque ” el bienestar de los empleados que se van y los que se quedan” . La recompensa de tener un programa efectivo que mejore la moral de la empresa y minimice la ansiedad de perder un trabajo en última instancia, reduce los costos de los largos y prolongados períodos de desempleo.

Un proceso de recolocación vital y bien respaldado también puede afectar los resultados de la cobertura de las redes sociales que marca a una organización como una que se preocupa por sus empleados y su futuro. Esto puede generar mejores tasas de retención , productividad y, en última instancia, atraer a los mejores talentos en el futuro.

1. LOS SERVICIOS DE REUBICACIÓN NO SOLO ESTÁN AHÍ PARA AYUDAR A LAS EMPRESAS MÁS GRANDES

Hay una serie de especialistas o empresas de recolocación que pueden proporcionar servicios a empresas de todos los tamaños y en todas las industrias. A veces hay servicios disponibles a través de un Programa de Fuerza Laboral local o estatal que incluso pueden ser gratuitos.

 

2. OPCIONES  DISPONIBLES  PARA EJECUTAR UN PROGRAMA EFECTIVO

Hay 2 opciones disponibles que ayudarán y apoyarán a sus empleados durante este momento de cambios importantes.

Opción 1: Contratar una empresa de reubicación o transición: puede contratar una empresa de reubicación o transición como un socio colaborativo independiente. Estas empresas pueden y minimizarán el costo y el impacto negativo que tienen los recortes.

Idealmente, su nuevo socio de transición ayudará a instaurar la capacidad y la misión de su organización para ofrecer un programa de separación equitativa y mantener una responsabilidad corporativa con sus empleados. El socio de reubicación debe ser proactivo y capacitado en la transición efectiva de los empleados. Se debe poner a disposición una variedad de paquetes que abarcan y van desde seminarios grupales sobre redacción de currículums, hasta servicios más completos que incluyen servicios de entrenamiento personalizados para la preparación de entrevistas, estrategia de búsqueda de empleo, desarrollo de habilidades de trabajo en red, marca personal y el uso de las redes sociales como un medio para establecer y determinar las posiciones más adecuadas.

Opción 2: designar un socio comercial interno de recursos humanos: esta persona podría ser parte de su equipo existente de recursos humanos, adquisición de talentos o capital humano, asumiendo una función de servicios de reubicación interna recientemente establecida. El rol podría ser un puesto de contrato, o un rol de tiempo completo, dependiendo de si su organización anticipa o no una reducción de personal en el futuro.

3. ¿ QUIÉN PUEDE PARTICIPAR EN UN PROGRAMA DE SERVICIOS DE OUTPLACEMENT ?

Todos los empleados que han sido despedidos o abandonados de su cargo deben ser elegibles y se les debe ofrecer la oportunidad de participar en el programa de servicios de reubicación provisto.

Los profesionales de recolocación que han trabajado con individuos que han sido despedidos o abandonados, notan que el denominador compartido y más común para los empleados que pierden su trabajo es que todos ellos sintieron una gran pérdida. Todos los empleados despedidos lucharon con problemas que reflejaban confianza en sí mismos, traición e ira. Sintieron que no estaban preparados para esta situación que finalmente impactó y cambió su vida. El apoyo tan necesario que reciben de un programa interno o externo puede marcar una gran diferencia con los empleados que se van y con los que permanecen en la empresa.

4. ¿ CUÁL ES EXACTAMENTE EL OBJETIVO DEL PROGRAMA DE TRANSICIÓN O Continuidad Profesional ?

Las firmas asociadas correctas ayudan a las personas al apoyarlas, guiarlas, identificarlas y enseñarles las habilidades necesarias para determinar la mejor dirección para la carrera profesional y la búsqueda de empleo de esa persona. El especialista en transición proporciona las herramientas para realizar cambios que deberían permitirles seguir adelante después de perder un trabajo.

Un entrenador de reubicación competente y eficaz desarrollará una estrategia y un plan alineados con el individuo después de que se realice un análisis exhaustivo. Deben determinar los entornos de trabajo más adecuados para las habilidades, necesidades y objetivos de esas personas. El especialista puede ayudar a identificar las mejores opciones laborales, el alcance de la responsabilidad laboral, la cultura de la empresa y la negociación de paquetes de compensación.

5. QUÉ BUSCAR PARA IDENTIFICAR LA MEJOR EMPRESA DE REUBICACIÓN PARA SU ORGANIZACIÓN

Las mejores empresas ofrecerán una variedad de servicios y programas para satisfacer las necesidades tanto de la corporación como del individuo.

Los talleres y programas grupales se implementan para el personal que generalmente no está exento y se paga por hora. Si hay un despido masivo programado, los talleres grupales pueden ser un método efectivo de apoyo y divulgación. La firma o especialista en recolocación puede ser local o nacional. Cobrarán tarifas definidas por los servicios que ofrecen.

Un componente crítico a tener en cuenta para identificar al mejor especialista o empresa de recolocación para sus necesidades es asegurarse de que proporcionen un seguimiento urgente con atención práctica, personalizada y sensible para cada persona en transición. Además, deben proporcionar una comunicación coherente y oportuna con comentarios esenciales para el contacto de recursos humanos o la persona con supervisión directa del programa. Este es un componente crítico para medir el impacto y la efectividad del programa ejecutado. La comprensión de las tendencias de empleo, las prácticas de contratación en múltiples industrias para todos los tamaños de empresas también es esencial.

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Fuentes y adaptaciones de:

+ marketbusinessnews.com
+ www.zippia.com | Andrea Wasser